การเฝ้าระวังวิดีโอหรือการป้องกันวิดีโอในธุรกิจ
การติดตั้งอุปกรณ์เฝ้าระวังวิดีโอมีแนวโน้มที่จะละเมิดสิทธิ์ของบุคคลและเสรีภาพโดยรวม ดังนั้น ข้อจำกัดเกี่ยวกับเสรีภาพดังกล่าวจะต้องได้รับการพิสูจน์โดยธรรมชาติของงานบ้านที่จะเสร็จสมบูรณ์และสมดุลกับเป้าหมายที่ต้องการ
แม้ว่าเครื่องมือดังกล่าวจะถูกต้องตามกฎหมายในการประกันความปลอดภัยของสินค้า ติดฟิล์มกระจกบ้าน และผู้คน เพื่อเป็นการยับยั้งหรือระบุตัวผู้กระทำความผิดในการโจรกรรม ความเสียหาย หรือการโจมตี เครื่องมือดังกล่าวไม่สามารถนำไปสู่การให้พนักงานอยู่ภายใต้การเฝ้าระวังอย่างต่อเนื่องและถาวร
แม้ว่ากฎหมายจะอนุญาตให้มีกล้องอยู่ในบริษัท แต่กล้องหลังอาจไม่นำไปสู่การละเมิดการเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการเฝ้าระวังห้องเปลี่ยนเสื้อผ้าหรือสถานที่ที่ได้รับมอบหมายให้พักพนักงาน
ในทุกกรณี smart film glass พนักงานและสถาบันตัวแทนพนักงาน (IRP) จะต้องได้รับแจ้งถึงการมีอยู่ของระบบกล้องวงจรปิด
หากนายจ้างยอมรับสิทธิบางประการในการควบคุมกิจกรรมของลูกจ้างในเวลาและสถานที่ทำงาน เขาต้องเคารพในกรอบการทำงานที่เข้มงวด
กฎหมายและคณะกรรมการสารสนเทศแห่งชาติและแรงงาน) กำหนดอย่างเคร่งครัดในสิ่งที่นายจ้างมีสิทธิ์ทำในแง่ของการเฝ้าระวังวิดีโอ แต่ยังรวมถึงในแง่ของการท่องอินเทอร์เน็ตและตำแหน่งทางภูมิศาสตร์
เรื่องการกำกับดูแลพนักงาน มีหลักการให้ความเคารพ 3 ประการ คือ
1.ภาระผูกพันของความจงรักภักดี;
2.นายจ้างไม่สามารถดักจับลูกจ้างได้
3.ภาระผูกพันตามสัดส่วน;
4.ระบบที่วางต้องได้สัดส่วนกับผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครอง
5.ภาระผูกพันของพนักงานในความเป็นส่วนตัว
6.การเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ
กล้องวงจรปิดในบริษัท
การใช้การเฝ้าระวังวิดีโอใน บริษัท จะต้องได้รับการพิสูจน์โดยผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของบริษัท ในการบังคับใช้บทความของประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น ความเสี่ยงของการโจรกรรมในบริษัท การเฝ้าระวังเวิร์กสเตชันที่อันตรายเป็นพิเศษ นายจ้างได้รับอนุญาตให้จัดตั้งระบบกล้องวงจรปิดเพื่อให้สามารถควบคุมลูกจ้างของตนได้ในขณะที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเบื้องต้นบางประการตามที่เห็นได้จากคำพิพากษาของศาล Cassation ในหอสังคม:
1.ต้องเคารพเสรีภาพส่วนบุคคลและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน
2.เขาต้องปรึกษาตัวแทนพนักงานและแจ้งให้พนักงานทราบ
3.จะต้องให้สิทธิ์ในการเข้าถึงการบันทึกภาพที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา เคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงาน
กฎหลักของการเฝ้าระวังวิดีโอในบริษัท
กล้องไม่สามารถถ่ายพนักงานบนเวิร์กสเตชันของเขาได้โดยตรง การใช้ระบบเฝ้าระวังวิดีโอจะต้องไม่นำไปสู่การเฝ้าระวังโดยทั่วไปและถาวรของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ที่ไม่มีความเสี่ยงจากการโจรกรรม